Nuestro personal

Nuestra gente está en el centro de todo lo que hacemos. Mantenerlos a salvo, permitir su crecimiento y desarrollo y operar en consonancia con nuestros valores es de vital importancia para Alamos.

Apoyamos a nuestra gente en cada etapa de su carrera con nosotros. Nos preocupamos de acoger e integrar a los nuevos empleados y les proporcionamos información y oportunidades de desarrollo profesional a través de programas formales de desarrollo de los empleados y formación en el puesto de trabajo. La progresión profesional es muy importante en Álamos. Crea una mano de obra informada y colaboradora que vive nuestros valores. Por ello, animamos a nuestros empleados a que desarrollen sus habilidades y aprovechen las oportunidades que ofrece la empresa, y estamos orgullosos de que muchos de ellos lo hagan. En las tres minas en funcionamiento de Álamos, se han impartido un total de 103.089 horas de formación en más de 700 cursos únicos. Esta diversa gama de formación incluye desarrollo profesional, como talleres de liderazgo y formación en ciberseguridad, junto con formación específica para cada función, como modelado geológico, reparación de motores de gasolina, uso de drones y trabajo en altura. Creemos que esto contribuye a nuestra sólida cultura y crea un entorno en el que nuestros empleados se sienten bienvenidos, seguros y valorados tanto por sus contribuciones como por el trabajo que realizan.

Además, todos nuestros centros realizan evaluaciones anuales de rendimiento para apoyar el desarrollo continuo de nuestro personal. Estas revisiones se llevan a cabo para todos los empleados fijos en Canadá y para todos los empleados no sindicados en México.

Las horas de trabajo se gestionan por ubicación y grupo de empleados. Ofrecemos horarios rotativos, trabajo virtual, y horarios flexibles, para que el equilibrio entre el tiempo de trabajo y el tiempo libre sea más asequible en función de las necesidades de la empresa y de nuestros empleados.

Además del empleo directo, Álamos emplea a contratistas para diversas funciones en nuestras minas, proyectos y oficinas. Estos contratistas se rigen por las mismas normas de excelencia y políticas corporativas que nuestros empleados y son tratados con el mismo respeto. Las funciones habituales de los contratistas son, entre otras, perforación exploratoria, construcción, voladura, minería, topografía, seguridad, transporte y servicios de hostelería.

Todos los empleados y contratistas deben realizar cursos obligatorios de iniciación y formación en salud y seguridad como condición para entrar y trabajar en nuestras instalaciones. Alamos Hogar seguro todos los días que incluye materiales, vídeos, y ejemplos prácticos que destacan el liderazgo en salud y seguridad ocupacional en la minería, se ha implementado con éxito en Young-Davidson y Mulatos durante varios años. En 2024, el programa se amplió a la dirección de obra y a los supervisores del distrito Island Gold (que comprende las minas Island Gold y Magino), y está previsto que los empleados del distrito reciban formación a lo largo de 2025.

Los objetivos del Home Safe Every Day incluyen: compartir el estado de nuestro rendimiento y cultura de seguridad, reforzar nuestros valores, promover comportamientos que fomenten el liderazgo personal en seguridad, garantizar la comprensión de la responsabilidad individual y el Sistema de Responsabilidad Interna, proporcionar herramientas generales para la seguridad y demostrar cómo puede integrarse la seguridad en el trabajo diario. Además, se imparte formación específica sobre liderazgo en seguridad a todos los supervisores de primera línea y superiores para reforzar los principios de liderazgo.

También impartimos formación sobre seguridad específica para supervisores, operadores de maquinaria pesada y otros oficios y profesiones especializados, con el fin de garantizar que son competentes y están cualificados para desempeñar sus funciones. En los programas de formación pueden participar instructores internos y externos y abarcar una combinación de temas relacionados con la seguridad y el desarrollo de aptitudes más amplias, en función de la función del empleado. Estos programas abarcan desde el trabajo en altura hasta la formación en informática.

Supervisamos el rendimiento en materia de seguridad de empleados y contratistas mediante una combinación de indicadores adelantados y rezagados para apoyar la mejora a largo plazo y promover una cultura de seguridad sólida. Los indicadores adelantados incluyen parámetros como el número de interacciones de seguridad, reuniones, cuasi accidentes y peligros notificados por nuestros equipos de seguridad y nuestra plantilla. Los indicadores retrospectivos hacen un seguimiento de los resultados, como el número y el tipo de incidentes y los índices de frecuencia. Cada centro elabora mensualmente informes de resultados de seguridad en los que se detallan los tipos de incidentes, los resultados de las investigaciones y las medidas de mitigación o iniciativas de formación asociadas. El equipo directivo de Álamos revisa mensualmente los resultados en materia de seguridad, y el CEO, el COO y el CFO realizan revisiones trimestrales de la empresa para garantizar una rendición de cuentas continua y la alineación con nuestros objetivos de seguridad.

En Álamos, todo el mundo es bienvenido. Nos esforzamos por fomentar un entorno en el que todos nuestros empleados se sientan cómodos viniendo a trabajar. Nos centramos en la inclusión, la concienciación y el aprendizaje. A medida que vivamos nuestros valores y actuemos de forma inclusiva, seguiremos fortaleciéndonos y veremos el beneficio en nuestra capacidad para atraer, comprometer y retener el talento.

No se tolera el acoso. Disponemos de sistemas y procesos para que las personas puedan denunciar de forma anónima y segura. El mecanismo de denuncia anónima implantado en Álamos está supervisado por el Comité de Auditoría de la Junta Directiva. En 2024, tuvimos cero (0) incidentes confirmados relacionados con el acoso, y cero (0) incidentes de discriminación.

Como se indica en nuestra Política de derechos humanos, que se rige en parte por la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, Alamos respeta y defiende los derechos humanos proclamados internacionalmente para nuestra plantilla. Ponemos especial atención en evitar la complicidad con abusos de los derechos humanos como el trabajo infantil y la esclavitud moderna (que incluye el trabajo forzado y obligatorio). En hemos determinado mediante evaluaciones internas y externas que ninguna de nuestras operaciones corre un riesgo significativo de incidentes relacionados con estos delitos, y los condenamos en los términos más enérgicos posibles. Esperamos que nuestros proveedores y socios comerciales compartan este compromiso y apliquen políticas y procesos que apoyen el respeto de los derechos humanos. También describimos claramente nuestro compromiso y nuestras expectativas en nuestros contratos comerciales. Alamos apoya la Guía de diligencia debida para la protección de los derechos humanos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y ha adoptado la Guía de Diligencia Debida del WGC. de alto riesgo y ha adoptado el Estándar de oro libre de conflictos para poner en práctica este compromiso. Nuestro Informe sobre oro libre de conflictos resume nuestro cumplimiento anual de esta norma.

En mayo de 2023, Canadá promulgó la Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en las Cadenas de Suministro (comúnmente conocida como Ley de Esclavitud Moderna o Ley de Cadenas de Suministro) (la "Ley"). En virtud de la Ley, las entidades afectadas, incluida Álamos, deben informar sobre sus esfuerzos para mitigar el uso del trabajo forzoso e infantil en sus cadenas de suministro durante el ejercicio financiero anterior. Véase Informe 2024 de Álamos sobre la esclavitud moderna en el que se describen con más detalle las medidas que Álamos ha adoptado para evaluar y gestionar los riesgos de trabajo forzoso y trabajo infantil en sus actividades y cadena de suministro.

La dirección de Álamos se comunica con los trabajadores con antelación y frecuencia en relación con los cambios operativos. Todos nuestros trabajadores tienen derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva a través de nuestra Política de Derechos Humanos y las leyes laborales aplicables, y como tal, creemos que no hay riesgo para el derecho de nuestra fuerza de trabajo a ejercer estas libertades en cualquier ubicación de Álamos. En 2024, un Convenio Colectivo cubría a 243 empleados en la Mina Mulatos. Ningún emplazamiento canadiense está sindicado. No se produjeron conflictos entre los trabajadores y la dirección que dieran lugar a huelgas, cierres patronales, u otros paros laborales.